 |
הפקת לקחים
לגבי אפקטיביות ההדרכה:
- מדוע ההדרכה השיגה/ או לא השיגה את המטרות שהציבה בפניה, בעת תכנון ההדרכה.
- מידת השינוי בסביבה הארגונית של העובד, כתוצאה מהדרכה שקיבל.
באמצעות בדיקה מתמדת וקבועה של המודלים הפועלים, ניתן יהיה לזהות את נקודות החולשה והכשל, את נקודות החוזק, לשלב ולמצוא את הפתרון
שיוביל אותנו קדימה להמשך התפתחות.
(להרחבה...) |
 |
